La réponse est clairement "non" car le portage salarial n'est pas une précarisation de l'emploi mais plutôt une réponse adaptée au contexte économique et social actuel pour les plus entreprenants d'entre nous.

Une passerelle vers la création d'entreprise. 

Le portage salarial est la solution idéale pour tester son idée avant de se lancer dans les méandres de l'administration.

Il faut toujours garder à l'idée que créer une société se fait maintenant en deux temps trois mouvements mais stopper la machine est une autre histoire.  

Un tremplin vers l'emploi salarié. 

Le portage salarial trouve un écho favorable auprès des DRH qui voient en cette solution une opportunité de tester votre autonomie et votre savoir faire avant de vous proposer un contrat classique au sein de leurs entreprises.

Bien entendu, cette proposition doit émaner de vous et non de votre futur employeur pour avoir un impact positif sur votre aptitude à être force de proposition.

Donc, ce tremplin est aussi bien valable pour un jeune diplômé, voir un étudiant pour un job d'été rémunérateur que, bien entendu, pour les seniors qui se voient confier des missions valorisant leur expérience. 

Un mode de vie. 

Une fois que l'on a goûté à l'indépendance, il est parfois difficile de retourner dans un schéma classique.

Si nous allions cette indépendance à la simplicité et la sécurité du portage salarial, beaucoup d'entre nous font le choix d'adopter ce statut dans la durée.





Tags : PortAbility, Fenps, manifeste de la fédération Nationale du Portage Salarial