Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ? En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu’un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 

 40% du montant HT  

Les cotisations sociales représentent environ 40% de la facturation Hors Taxes.  

Environ, car tout dépend de votre niveau de rémunération. Les cotisations sociales sont différentes selon les tranches de rémunération.   

• La tranche A est, par exemple, du premier euro à 2 946 euros pour un temps plein en 2011
• La tranche B est la tranche de 2 947 euros à 11 784 euros (4 fois la tranche A)
• La tranche C de 11 785 à 23 568 euros mensuel. 

La tranche A supporte plus de charges que la tranche B, et la tranche C moins de charges que la tranche B.  

Voilà pourquoi les cotisations sociales sont « d’environ 40% ». En réalité elles peuvent représenter jusqu’à 41,10%.

A ces charges sociales s’ajoutent les frais de gestion de votre société de portage. Elles représentent les charges fixes et proportionnelles, propres à chaque entreprise, ainsi que les frais d’administration de votre activité.  



Tags : où vont les cotisations, cotisation social du dirigeant, Portage salarial pour "vrai indépendant"