Le montant des frais de gestion peut largement varier d’une société de portage à une autre : beaucoup d’entrepreneurs sont perplexes à l'heure du choix.

Ces écarts de rémunération sont logiques si l’on considère :

• la garantie de ne pas toucher à votre portefeuille client : il ne sera pas monnayé ailleurs au profit d’autres intervenants.
• la qualité et l'étendue des services
• l'expertise "portage" par opposition au métier d'intérim
  

Le choix entre portage salarial et "intérim déguisé en portage" dépend finalement de votre positionnement face au statut d'indépendant.

Vous êtes un indépendant « contraint et forcé » :

• Vous vous inscrivez dans la société de portage dictée par votre client (ou employeur qui ne veut pas vous embaucher). 
• On vous impose de travailler sous un statut d'indépendant (auto-entrepreneur ou en portage) : votre mission est précarisée.
• Finalement, vous subissez votre indépendance : votre but c'est de travailler, et d'avoir des rentrées d'argent à court terme. Le statut de salarié pourrait vous aller tout autant mais l'opportunité ne s'est pas présentée.
   

Dans ce cas : vous pouvez trouver une société de portage proposant des frais à 1 ou 2% (et pourquoi pas 0% comme le fromage blanc) et soyez certain qu’elle vous proposera en plus des missions (il faut bien qu’elle gagne sa vie sur d’autres métiers).

Sachez seulement qu’à ce tarif là, votre clientèle sera réutilisée, votre activité ne sera pas protégée. Ce n’est pas grave si l’indépendance est une solution temporaire.  
 

Vous voulez exercer votre métier en tant qu’indépendant

On parle là de votre business, du développement de votre activité et de sa pérennité.

La donne a changé : le statut d’indépendant, c’est votre choix. Soyez prudent et posez-vous les bonnes questions :  

• Mon futur partenaire administratif sera-t-il fiable ? Tiendra-t-il ses engagements de réactivité ?
• Quel est le service proposé ?
• Que fait la société de portage si votre client la contacte directement ? Y’a-t-il une clause de non-concurrence ? S’engage-t-elle à ne pas tirer partie de mon réseau ?
• Qui fait quoi quand un client tarde à payer ?

Puis viennent les questions sur la gestion quotidienne  de votre activité (suivi pour chaque événement vous concernant, accès intranet, conseils personnalisés…). 





Tags : FeNPS, Sneps, Guide pour bien choisir sa société de portage salarial, Le Portage Salarial avec PortAbility