Que représentent réellement les cotisations sociales (salariales et patronales) en portage salarial ? En effet, le salarié en portage, en plus de reverser les charges salariales au même titre qu’un salarié « lambda », finance les charges patronales que son salaire génère. 

 40% du montant HT  

Les cotisations sociales représentent environ 40% de la facturation Hors Taxes.  

Environ, car tout dépend de votre niveau de rémunération. Les cotisations sociales sont différentes selon les tranches de rémunération.   

• La tranche A est, par exemple, du premier euro à 2 946 euros pour un temps plein en 2011
• La tranche B est la tranche de 2 947 euros à 11 784 euros (4 fois la tranche A)
• La tranche C de 11 785 à 23 568 euros mensuel. 

La tranche A supporte plus de charges que la tranche B, et la tranche C moins de charges que la tranche B.  

Voilà pourquoi les cotisations sociales sont « d’environ 40% ». En réalité elles peuvent représenter jusqu’à 41,10%.

A ces charges sociales s’ajoutent les frais de gestion de votre société de portage. Elles représentent les charges fixes et proportionnelles, propres à chaque entreprise, ainsi que les frais d’administration de votre activité.  



Tags : où vont les cotisations, cotisation social du dirigeant, Portage salarial pour "vrai indépendant"  

Un des critères pour choisir votre société de portage salarial est le pourcentage de frais de gestion, mais sont-ils toujours comparables ?

Attention, piège à éviter : certaines sociétés de portage annoncent des frais de gestion très bas (ou incompréhensibles :  «pack de téléphone mobile»), et des « forfaits » de charges supérieurs aux charges sociales réelles. 

Que sont les frais de gestion ?  

• Les frais de gestion représentent la commission prélevée sur les montants facturés à votre client. Ils servent à rémunérer la société de portage pour les services proposés et notamment pour couvrir :    

         - les frais des permanents,

         - les frais de structure,

         - les frais généraux,

         - les frais juridiques et comptable,

         - les frais de recouvrement,

         - les frais d’assurance responsabilité civile …

• Ils servent aussi à payer toutes les charges qui ne sont pas des charges sociales mais des charges liées au chiffre d’affaire :

         - la CVAE (ex : taxe professionnelle),

         - la CSSS,

         - l’IFA,  

         - l’affiliation à un éventuel groupement professionnel, etc…

• Enfin, les frais de gestion financent aussi

         - les frais de publicité,

         - les frais de communication (rejoignez nous sur FaceBook ;-)

         - les frais de référencement internet, etc …   





Tags : Guide pour bien choisir une Société de Portage Salarial, Port'Ability 

  La réponse est clairement "non" car le portage salarial n'est pas une précarisation de l'emploi mais plutôt une réponse adaptée au contexte économique et social actuel pour les plus entreprenants d'entre nous.

Une passerelle vers la création d'entreprise. 

Le portage salarial est la solution idéale pour tester son idée avant de se lancer dans les méandres de l'administration.

Il faut toujours garder à l'idée que créer une société se fait maintenant en deux temps trois mouvements mais stopper la machine est une autre histoire.  

Un tremplin vers l'emploi salarié. 

Le portage salarial trouve un écho favorable auprès des DRH qui voient en cette solution une opportunité de tester votre autonomie et votre savoir faire avant de vous proposer un contrat classique au sein de leurs entreprises.

Bien entendu, cette proposition doit émaner de vous et non de votre futur employeur pour avoir un impact positif sur votre aptitude à être force de proposition.

Donc, ce tremplin est aussi bien valable pour un jeune diplômé, voir un étudiant pour un job d'été rémunérateur que, bien entendu, pour les seniors qui se voient confier des missions valorisant leur expérience. 

Un mode de vie. 

Une fois que l'on a goûté à l'indépendance, il est parfois difficile de retourner dans un schéma classique.

Si nous allions cette indépendance à la simplicité et la sécurité du portage salarial, beaucoup d'entre nous font le choix d'adopter ce statut dans la durée.





Tags : PortAbility, Fenps, manifeste de la fédération Nationale du Portage Salarial

Facilitateur d’affaires occasionnelles en portage salarial : l’action win, win, win !

En effet, le facilitateur d'affaires met en relation un client – qui a une problématique à résoudre - et un fournisseur – qui apporte sa solution.

Tout le monde est gagnant : 

Votre client, le premier gagnant : il va résoudre sa problématique en s’appuyant sur votre mise en relation et ainsi gagner un temps précieux.  

Le second gagnant, votre contact « force de proposition » : porteur d’une solution en adéquation avec la problématique du « premier gagnant » et, à qui vous permettez de proposer ses services directement au bon interlocuteur. 

Et enfin vous : en mettant en relation les deux parties, vous facturez ce service grâce au portage salarial en toute simplicité.
Vous recevez un virement sur votre compte courant correspondant à votre salaire net et vos frais professionnels le cas échéant.
Vous voilà facilitateur d’affaires indépendant et troisième gagnant ! 

Comment devient on facilitateur d’affaires ? 

• En ayant un bon carnet d’adresse, en étant curieux et en s’intéressant à l’activité professionnelle de son entourage. 

• En étant passionné et en aimant « phosphorer » autour des problématiques exposées au sein de son réseau professionnel, personnel ou familial.

• En aimant faire du lien entre différents groupes de connaissances, en aimant « rendre service » et être force de proposition.

Enfin, partant du principe que tout travail mérite salaire, vous vous devez d’apporter une solution simple, souple et sécurisante pour vous faire rétribuer. 





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C'est souvent la question qui vient juste après avoir trouvé le nom de sa future entreprise !

Il y a, à mon humble avis, 3 grandes « catégories » de statuts pour entreprendre :

• L'entreprise de capitaux
  Choix incontournable dès lors que des investissements sont à prévoir. Il faudra affiner ensuite suivant votre situation (EURL, SARL, SAS, SASU, SA…).

• L'entreprise individuelle
  Moins lourd à gérer que les sociétés de capitaux, leur principal inconvénient est d’engager vos biens propres dans l’administration de votre activité professionnelle.
  Plusieurs possibilités s’offrent à vous avec des limites diverses… (EI, ME, AE,…).

• Le portage salarial
  Beaucoup moins connu que les deux premières catégories, ce statut a l’avantage d’être simple, souple et sécurisant pour vos futurs clients. Il vous permet de « tester » en grandeur réelle votre projet sans vous lancer dans des démarches administratives compliquées à stopper si vous vous êtes fourvoyé. Mode d’emploi ! 

Le portage salarial a aussi ses limites, mais convient parfaitement à certaines familles d’activités. 

Il faudra aussi être vigilent quant au choix de votre hébergeur, il ne s’agit pas de vous faire piquer vos idées ou vos clients !

Tags : PortAbility, FeNPS, SNEPS, Guide du portage salarial