Le blog du portage salarial

Une société de portage salarial peut aussi être organisme de formation professionnelle continue. Quelle que soit votre manière de dispenser de la formation, elle vous décharge de toutes les tâches annexes très énergivores.

Une société de portage qui sait gérer la formation professionnelle prendra en charge les démarches administratives particulières à cette activité :

 

-     Mise à disposition de convention de formation 

-     Pointage des feuilles de présence

-     Emission de la facture

-     Fourniture de documents spécifiques (attestations stagiaires et employeur)

-     Établissement des Bilans pédagogiques et Financiers dans le cadre de la formation professionnelle continue.

 

Quelles sont les trois grandes catégories de formateurs :  


- Les formateurs qui animent et organisent : de A à Z des sessions de formation intra ou inter entreprises.

- Les formateurs occasionnels : à la suite d'une prestation type développement logiciel, création de site web, le client leur demande une prestation complémentaire de formation.

 - Les formateurs consultants : ils vendent leurs prestations à la journée en général auprès de sociétés de formation.

 

Comment ces différents métiers peuvent-ils s’articuler autour du portage salarial ?

 

Les formateurs animateurs et organisateurs

Ils portent entièrement le projet de la formation, ils ont donc des besoins supplémentaires :

       -  location de salle ou de matériel,
       -  achat de supports de cours,
       -  interventions d’autres confrères,
       -  ...

La société de portage salarial règle les fournisseurs directement, et permet de gérer l'intervention d'autres formateurs (soit sur facture, soit en portage salarial).

La société de portage peut également donner la possibilité  de répondre aux appels d’offres (service appréciable auprès des administrations et des grands comptes).

 

Les formateurs occasionnels

Ils dispensent le plus souvent des formations du type intra entreprises (tous les stagiaires appartiennent à la même entreprise). Elles se déroulent en général dans les locaux de la société.

Une société de portage salarial référencée en tant qu’organisme de formation, integrera ce type de conventions dans le cadre de la formation professionnel continue.

L’entreprise cliente pourra alors choisir de demander :

     -  Une prise en charge directe auprès de son OPCA, et la société de Portage facturera ce dernier.
     -  A se faire rembourser le coût de la formation ultérieurement.

 

Les formateurs consultants

Ils offrent une prestation « simple » au niveau contractuel. Un prix de journée est définie par type de formation.
Ces journées vendues sont facturées à la fin de chaque session ou de chaque mois, ce qui constitue le salaire.

Il exite différentes plateformes proposant des missions ou permettant de décrire ces compétences.

Préférez toujours des réseaux indépendants de votre société de portage.

 

Ce qu'il faut retenir

Il est de la compétence d'une bonne société de portage salarial de savoir gérer les particularismes administratifs de la formation professionnelle continue, en revanche, la gestion commerciale et la communication  restent les chasses gardées du formateur.  

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