REMPLACEMENT-MEDICAL.COM : "Le portage salarial des remplaçants est-il illégal ?" le 30/12/2010   

 Extrait : "[...] Le portage salarial est en ce moment très à la mode chez les professions indépendantes. [...] Ce « statut » a déjà séduit quelques médecins remplaçants, débutants notamment, [...] Or si ce statut de "portage salarial" est légal pour de nombreuses professions indépendantes, il est à ce jour interdit à toutes les professions réglementées dépendant d'un ordre  [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] La relation entre un travailleur et son employeur prend des formes de plus en plus variées : salariat, travailleur indépendant, autoentrepreneur, portage salarial... [...] La France compte ainsi pas moins de 38 formes de contrats de travail différents ! [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] Ces raisons, qui rendent compte du succès du portage salarial, laissent présager l'amplification de ce phénomène, du fait même de la persistance de ces facteurs dans la société française. Ce faisant, [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Le portage salarial  au niveau juridique [...]  lire la suite

 

  AUBRYDSAAT.WORDPRESS.COM : "Les statuts juridiques" le 12/12/2010   

 Extrait : "[...] la société, la profession libérale, la maison des artistes, l’auto entreprenariat et le portage salarial. Nous verrons quels sont leurs caractériqtiques, qualités et inconvénients. [...] La société [...] Profession libérale [...] La maison des artistes [...] L'auto entreprenariat [...] Le portage salarial[...]  lire la suite

 

  TRAVAILLER-A-DOMICILE.FR : "Devenez assistante virtuelle ou télésecrétaire" le 06/12/2010   

 Extrait : [...] Deux possibilités s’offrent à vous, soit le portage salarial (vous êtes à votre compte), ou devenir salariée d’une entreprise spécialisée en télésecrétariat. [...] Si vous avez un bon carnet d’adresse et donc suffisamment de contacts pour trouver seule vos patrons, alors le portage salarial est l’idéal. [...]   lire la suite

 

  LEXPANSION.COM : "La galère des séniors chômeurs" le 02/12/2010   

 Extrait : [...] Peu d'entreprises présentes sur le forum proposent d'ailleurs des postes stables et à temps plein, mais plutôt des solutions de portage salarial, des missions ponctuelles ou des emplois d'agents indépendants sous franchise. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : [...] Le système du portage salarial permet au futur auto-entrepreneur de tester le marché, ainsi que la pertinence, la faisabilité et le succès de son idée/produit. [...] Une parfaite solution qui garantit la sécurité et minimise les risques, pour tous ceux qui hésitent encore à se lancer."[...]"  lire la suite

 

 Extrait : [...] Aujourd'hui on comprend qu'il faut payer pour travailler. C’est un peu tard pour certains et normal pour ceux qui savent ce qu’est une entreprise. L’autonomie et la liberté à un coût !  [...]"  lire la suite

 

 Extrait : [...] C’est ainsi qu’un accord a été signé le 24 juin 2010 entre le PRISME, organisation patronale des entreprises de travail temporaire, et les organisations syndicales salariales, organisant les rapports entre entreprises de portage, salariés portés et entreprises clientes. [...] Il résulte de l’article 1-2-1 de l’accord que seules peuvent pratiquer le portage salarial les entreprsies dédiées exclusivement à cette activité, [...]"  lire la suite

 

 

 

 Extrait : "[...] Des profils très différents dans le recours au cumul emploi retraite. [...] Pour certaines activités, le statut d'indépendant peut être choisi pour prolonger une activié exercée en salariat jusqu'alors, en mettant à profit leurs compétences déjà acquises. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] un bon nombre de sociétés de portage, exerçant pourtant de manière socialement responsable depuis des années, seraient contraintes de déposer leur bilan et de licencier leurs collaborateurs ! Face à cela, la FeNPS a élaboré un ensemble de propositions pour règlementer cette activité. [...] Ethiquement responsable, la Fédération Nationale du Portage salarial par sa position d'acteur historique se doit d'être le garant d'un portage salarial répondant aux attentes de ses utilisateurs tout en sécurisant leur parcours. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] Le portage salarial est un confort. Nous nous adressons majoritairement à des gens qui gagnent plus de 30 000 euros par an. Un public senior qui tient, par ailleurs, à son régime général. [...] alors que les sociétés de portage permettent de cotiser pour la retraite et pour l'assurance chômage, l'auto-entrepreneuriat, s'il coûte peu, offre peu de protection. [...] "  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] le Prisme a cédé aux deux dernières exigences des syndicats : d'une part, en acceptant de faire du portage une activité exclusive, évitant ainsi selon les syndicats « tout dumping social avec le travail temporaire » ; d'autre part, en portant le salaire minimum à 2.900 euros (+ 5 % d'indemnité d'apport d'affaires) [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] L’accord précise par ailleurs que l'activité de portage salarial est réservée aux entreprises de portage salarial qui ont souscrit une garantie financière (destinée à garantir le paiement des sommes dues au porté et le versement des cotisations sociales en cas de défaillance). Les entreprises de travail temporaire qui souhaitent exercer une activité de portage salarial pourront créer une filiale ortage [...] "  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] rémunération minimale convetionnelle et la possibilité ou non pour les agences d'intérim de gérer des opérations de portage. En l'état actuel des choses, seul le dernier point reste une raison d'affrontement.  [...] Par contre, un vrai fossé sépare toujours les négociateurs sur la question du rôle des agences d'intérim. [...] "  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] manière d'encadrer le portage salarial. Trois syndicats sur cinq ont décidé de ne pas signer le texte qui leur était soumis à signature [...] Et les deux autres réservent encore leur réponse jusqu'à ce matin. [...] Ces rebondissements mettent en évidence le sentiment d'insatisfaction des négociateurs. Un sentiment partagé par les professionnels du portage. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Ils veulent aussi que le portage ne puisse être exercé que par des sociétés juridiquement autonomes, ce que refuse le Prisme, qui préfère “y avoir recours à moindre frais, au sein des agences d’intérim [...] La CFTC Cadres, “face au danger que représenterait l’hypothèse de ne pas faire du portage une activité exclusive, a reçu mandat du conseil confédéral de la CFTC de tout faire pour s’y opposer [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] les syndicats souhaitent qu'elles créent de véritables filiales de portage [...] Le texte, même paraphé ce soir, pourrait dès lors faire l'objet d'un droit d'opposition de la part des non-signataires. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Constatant que le projet d’encadrement du Portage salarial [...] n’aurait recueilli aucune signature, le Prisme a d’autorité décalé l’échéance [...] En faisant une proposition sérieuse et conséquente, les quatre organisations syndicales réaffirment ainsi leur volonté d’aboutir à une sécurisation de la situation des salariés portés [...] "  lire la suite 

 

Extrait : " "Dix mois n'auront pas permis aux partenaires sociaux de s'entendre pour réformer le portage salarial. [...] refuser de signer ce texte et proposent un contre-projet. [...]"  lire la suite

 

 

WK-RH.FR : "L'accord sur le portage salarial ouvert à la signature jusqu'à fin mai" le 26/05/2010

Extrait : "[...] le portage salarial se caractériserait par le fait que la personne portée est seule à l'initiative de la démarche. [...] Le portage concernerait exclusivement des cadres [...]  Toutefois, pendant une période transitoire de deux ans, les entreprises de portage salarial créées avant le 25 juin 2008 pourraient continuer à avoir une activité avec des portés non cadres. [...] "  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] L’intérêt du portage salarial veut que cette relation soit qualifiée de contrat de travail. [...] Pour que soit reconnue l’existence d’un contrat de travail, il faut à tout le moins que le porté soit sous la subordination de la société de portage. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Le portage salarial est une bonne solution pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et permet de tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services. [...] La société de portage prend en charge la gestion de l'activité [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Ainsi "la Fédération s'engage à fournir tous les renseignements d'ordre statistique dont elle dispose sur l'activité de portage salarial de ses adhérents [...] La FeNPS estime à près de 500 000 personnes le nombre de portés potentiel[...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Aujourd'hui, les sociétés de portage désignent donc les structures qui, moyennant rétribution, proposent de convertir les honoraires de travailleurs indépendants ou de professionnels libéraux en salaires. [...] le statut salarial ainsi obtenu ouvre droit à la protection sociale des salariés - assurance-chômage et couverture santé (notamment en cas d'arrêt maladie et d'accident du travail) -, jugée préférable à celle de l'indépendant. D'autre part, le "porté" est libéré des contraintes de la gestion administrative et comptable de son activité. [...]"  lire la suite

Extrait : "[...] S'il est apparu en France il y a vingt ans, le portage salarial est encore loin d'avoir acquis ses lettres de noblesse dans l'Hexagone. [...]"  lire la suite

Extrait : "[...] le portage salarial, légalisé par la loi du 25 juin 2008, emploie a priori des personnes sous le régimen du salariat. Mais la souplesse du statut d'auto-entrepreneur et les intérêts réciproques des deux parties sont à l'origine de leur mariage [...] Parfois, ce sont les sociétés de portage elles-mêmes qui orientent leurs futurs clients vers le statut d'auto-entrepreneur [...]"  lire la suite

Extrait : "[...] D’autant que les cadres représentent 80% de l’activité en portage. De fait, avec la crise, un bon nombre de personnes ne trouvant plus d’activité sur le marché du travail classique ont opté pour la formule du portage salarial. [...] En clair, les sociétés d’intérim voudraient « récupérer » la clientèle des cadres "portés" en obtenant l’autorisation de faire du portage salarial. [...]"  lire la suite

Extrait : "[...] Les entreprises de travail temporaire pourront dans quelques mois exercer une activité de portage salarial. Au risque, selon les sociétés pratiquant actuellement ce type de contrat, de créer un sous-intérim et du dumping  [...] ce scénario se heurte, bien entendu, aux entreprises de portage [...] L'intérim veut siphonner un marché prospère [...]"  lire la suite

Extrait : "[...]  le portage salarial se distingue nettement de l'intérim à travers 4 principaux points [...] il y a bien conflit d'intérêt entre le portage salarial qui est au service du " porté " pour lui permettre d'acquérir une autonomie professionnelle, et l'intérim qui est au service de ses clients avec des intérêts avant tout financiers [...]"  lire la suite

Extrait : "[...] Il s’avère que les solutions de portage salarial sont de plus en plus souvent usitées par ces sociétés pour approcher le marché français. [...]" lire la suite

Extrait : "[...] Le portage salarial s'est développé à partir du milieu des années 80 sur fond de chômage des cadres. [...] Débutée en septembre 2008 et devant s'achever avant fin juin, la négociation a abouti pour l'instant sur un point majeur : le portage salarial sera réservé à l'avenir aux seuls cadres, selon le projet d'accord. [...]" lire la suite

Extrait : "[...] les discussions ont avancé sur un point important, celui de la nature du contrat de travail. Les représentants des salariés, qui s'étaient réunis le matin même pour s'accorder, sont cette fois-ci venus en séance en défendant un point de vue unique et c'est donc le contrat à durée déterminée de droit commun qui sera utilisé. [...]" lire la suite

Extrait : "[...] Le portage, qui concerne 25 000 à 30 000 personnes en France, comporte trois acteurs  : le « porté », qui démarche ses clients  ; l’entreprise de portage salarial qui l’embauche le temps de sa mission, facture le montant de sa prestation au client, le reverse sous forme de salaire au « porté » après déduction des cotisations sociales et de sa commission [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Ce dernier a en autres défini la notion de salaire minimum conventionnel du salarié « porté ». Les choses bougent aussi par ailleurs en faveur de salariés qui n'arrivaient pas à reconstituer leurs droits aux allocations-chômage alors qu'ils avaient cotisé [...] l'existence d'un contrat de travail avec la société de portage, avec lien de subordination [...]"  lire la suite

  

  

Extrait : "[...] les PME risquent fort de trinquer, par manque de représentativité syndicale. [...] Seul aspect positif : la possibilité de comparer les SSII Ce recul majeur sur le plan des acquis sociaux a incité le Munci à prendre une nouvelle fois les devants [...] Seuls effets potentiellement positifs de cet amendement pour le Munci : le nouvel élan donné au syndicalisme de masse, et la possibilité de comparer des SSII. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Le portage, qui organise une relation triangulaire entre une entreprise de portage, une personne portée et une entreprise cliente, se révèle intéressant pour organiser des transitions entre le statut de salarié et celui de travailleur indépendant ou pour répondre aux besoins de seniors en fin de carrière, mais sa légalité est souvent contestée. Le projet de loi propose de le légaliser en le définissant dans le code du travail et en renvoyant à une négociation de branche le soin de l'organiser. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] d'autoriser la portabilité de certains droits [...] de rénover la prise en charge des demandeurs d'emploi [...] de sécuriser le portage salarial, qui est une nouvelle forme d'organisation de l'emploi tendant à faire bénéficier du statut de salarié des personnes dont l'activité professionnelle est proche de celle d'un travailleur indépendant [...]"  lire la suite 

 

 

Extrait : "[...] La loi réforme et modifie le droit du travail sur les points suivants [...] Formation, exécution du contrat de travail, et portage salarial, [...]"  lire la suite 

 

Extrait : "[...] Il conviendra d'être vigilant sur ce sujet, la notion de portage salarial devant être précisée dans le cadre du projet de loi sur la modernisation du marché du travail actuellement en examen devant le Parlement. [...]"  lire la suite

  

 

Extrait : "[...] lancer un plan d'actions spécifiques [...] Ce qui lui permet d’avoir une bonne connaissance des postes à pourvoir sur une zone géographique donnée, tout en pouvant y répondre avec un CDI, de l’intérim, du portage salarial ou encore de la formation. [...]"  lire la suite

  

 

Extrait : "[...] forme de travail partagé, qu'ils distinguent du portage salarial, des coopératives d'activités et d'emploi et des GIE, a vocation à se disséminer, avec un objectif de 100 000 emplois [...] En conclusion d'un ouvrage qui n'oublie aucun des aspects de la constitution économique et sociale des groupements d'employeurs [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] management, portage salarial, emploi temporaire...) pour assister les entreprises à réussir sur les RH Senior et intergénérationnelles. [...] Garder son indépendance [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Optez pour une solution usuelle ou bien quelque chose que peu viendront réclamer et qui vous sera utile pour votre travail [...] Dernière solution, outre les avantages en nature cités plus haut, on peut choisir l'externalisation de la fonction via le portage salarial. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] le  » porté  » travaille parfois pour des particuliers [...] Sous réserve de l’acceptation de ces spécificités, la FeNPS reste évidemment favorable à tout échange visant à mettre en place une réglementation claire, cohérente et favorable aux différentes opportunités qu’offre le portage salarial. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Les plaignants s'étaient vu refuser le bénéfice des allocations chômage [...] Rappelons que le projet de loi sur la modernisation du marché du travail, actuellement en cours d'examen au Parlement,devrait bientôt donner une définition précise du portage salarial. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] il organise la mise en place d'un fonds de mutualisation [...] L'article 8 propose de créer un cadre légal au portage salarial, en permettant qu'un accord national interprofessionnel puisse confier à une branche déterminée la mission d'organiser, par accord, sous un délai de 2 ans, la régulation du portage salarial. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Les salariés "portés" perçoivent une rémunération garantie et un complément de rémunération [...] relation triangulaire entre une société de portage, le porté, et une entreprise cliente, en garantissant au porté le régime du salariat, la rémunération de sa prestation chez le client ainsi que son apport de clientèle. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Un système qui permet à des populations en recherche d'emploi _ notamment des seniors _, de reprendre une activité professionnelle ou de tester un marché avant de créer leur entreprise. [...] la société utilisatrice, l'appel à un porté lui évite d'embaucher en CDI [...] les sociétés de portage cherchent à légitimer au mieux leur activité.  [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] les coopératives d'activités et d'emploi, les couveuses d'activités et d'entreprises et les plus controversées sociétés de portage salarial. [...] Ces nouveaux statuts offrent la possibilité de parcours inédits pour des entrepreneurs, à moindre coût [...] ils bénéficient du salariat et donc de la protection sociale. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Vous vous familiarisez avec la gestion et les rouages du business indépendant, vous testez votre marché. Les clients sont rassurés parce que vous êtes rattaché à une structure. Et une bonne société de portage vous apportera du back-office et du soutien commercial pour répondre à un appel d'offres important. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Sans compter qu'un certain nombre de points comme le portage salarial ou la création de ce nouveau CDD sont assez éloignés des résolutions du congrès de FO en juin dernier. [...] Une semaine après la fin des négociations, le 17 janvier, soit quatre jours avant la ratification officielle du texte, des voix s'étaient déjà élevées à FO contre le contenu de l'accord [...] Les opposants à l'accord sur la modernisation du marché du travail [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Accès aux droits dépendant de l’ancienneté [...] Développement des compétences et des qualifications [...] Formation professionnelle [...] Mobilité professionnelle et géographique [...] Encadrer et sécuriser les ruptures de contrats de travail [...] Privilégier les solutions négociées de rupture du contrat de travail  [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] les CNE conclus avant l’entrée en vigueur de la future loi portant modernisation du marché du travail seraient requalifiés en CDI. [...] période d’essai, rupture conventionnelle, CDD à objet défini, portage salarial, [...] L’employeur qui met fin à la période d’essai devrait respecter un délai de prévenance de 48 heures au cours du premier mois de présence [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Songez au portage salarial pour démarrer vos premières missions. Cette formule est très souvent utilisée par les consultants au début de leur activité, et vous évite les charges liées à la création d'une entreprise individuelle. [...]"  lire la suite 

 

Extrait : "[...] Rappelons que le portage salarial présente de nombreux avantages pour les informaticiens en phase de recherche d'emploi, de reconversion ou de réflexion quant à la création d'une entreprise ou d'une activité indépendante. Ce dispositif permet en effet de travailler de manière autonome sans perdre les bénéfices du salariat [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] La société de portage va percevoir le prix de la prestation et va reverser ensuite au porté une rémunération et va payer aux organismes sociaux les charges dues en raison de la relation salariée entre la société de portage et le porté. [...] On relève alors que le portage peut avoir une utilité sociale [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] référence au statut du portage salarial, est "périmé" et s'insurge contre l'accord précisant "qu'une profession du portage salarial fondée sur une relation tripartite et qui serait entachée d'illégalité...". [...] le SNEPS entend faire disparaitre l'appellation de portage salarial par voie de justice, déclarant être propriétaire de la marque. [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] Le portage salarial, un outil de flexibilité [...] le Une analyse comparative entre les Coopératives d’Activités & d’Emploi et les sociétés de portage salarial [...]"  lire la suite 

 

Extrait : "[...] Autonome, vous réalisez vos prestations auprès de vos clients qui payent vos honoraires à la société de portage. Cette dernière vous reverse vos revenus sous forme de salaire après déduction des cotisations sociales patronales et salariales et de frais de gestion (généralement 10%). Bien qu'autonome, vous bénéficiez du statut de salarié et n'avez pas à vous soucier de la gestion d'une entreprise [...]"  lire la suite 

 

 

Extrait : "[...] vous bénéficiez du statut de salarié et n'avez pas à vous soucier de la gestion d'une entreprise. [...] les règles régissant le portage salarial, les critères importants dans le choix d'une société de portage [...]"  lire la suite 

 

 

Extrait : "[...] Les sociétés de portage salarial pallient avantageusement ce vide juridique. [...] Le Guide du Portage Salarial, édition 2008 présente de manière détaillée (180 pages) les règles régissant le portage salarial, les critères importants dans le choix d'une société de portage et un annuaire comparatif sous la forme de fiches signalétiques  [...]"  lire la suite 

 

 

Extrait : "[...] Côté entreprises, le portage présente également plusieurs intérêts. [...] il s’agit d’une forme d’emploi qui peut inciter les petites structures à s’attaquer à l’export. [...] Le recours au portage peut donc leur permettre de se développer sans essuyer les contraintes administratives et organisationnelles d'une telle démarche.  [...]"  lire la suite 

 

 

Extrait : "[...] Que font les sociétés de "portage salarial" qui fournissent un service complet et de qualité ? Elles mettent en place des formations pour doter leurs nouveaux consultants [...] pour développer leurs compétences dans le métier de consultant, indépendamment des compétences métier de leur discipline. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] il y a un risque majeur qui est de faire des réformes pour le pouvoir d'achat qui au bout du compte étranglent la capacité de production [...] pouvoir cumuler retraite et un autre travail pourvu qu'il ne soit pas en CDI mais en indépendant, en portage salarial ou en CDD [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] le portage salarial simplifie les démarches administratives [...] Je cherche à comprendre les attentes et la sensibilité de mes clients [...] Je vais viser davantage les entreprises pour le réaménagement de bureaux, restaurants ou autres zones commerciales. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Blogging et portage salarial, la solution pour le consulting indépendant de demain ? Sans doute [...] En se regroupant sur des plateformes spécialisées, dont la visibilité palliera les lacunes liminaires des nouveaux entrants [...] la société de portage ne se contente plus de résoudre les seuls problèmes juridico-financiers de ses consultants, elle les aide à développer leurs outils de communication… [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Le candidat doit ensuite faire sa prospection commerciale et conclure une ou plusieurs missions. A partir de cet instant, il peut se tourner vers une société de portage. [...] critère à vérifier : l’adhésion à l’un des trois organismes représentatifs de la profession, même s’il n’est pas le gage d’une éthique parfaite. [...] Le candidat qui souhaite se diriger vers le portage salarial doit savoir se vendre car il est seul à prospecter.  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] La première provient d’une société de portage salarial qui annonce, pas peu fière, que parmi ses 3 500 salariés, ceux qui cumulent retraite et emploi partiel doublé en un an [...] si quelques sexagénaires ont du mal à couper le cordon de l’entreprise et trouvent leur équilibre par ce biais, on ne va pas leur lancer la pierre de l’opprobre  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] le cumul emploi retraite commence malgré tout à susciter l'intérêt. La société de portage salarial [...] C'est un phénomène récent qui se développe [...] les entreprises étant inquiètes de la perte de savoir-faire avec l'augmentation des départs à la retraite  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] D'autres voies permettent de franchir de façon relativement indolore le pas entre salariat et indépendance. Nous développons ci-dessous le portage salarial, qui n'affranchit pas d'une certaine autonomie sur le plan commercial mais préserve les avantages "techniques" du salariat [...] un statut simple à créer qui permet également de tester une activité avant de s'investir plus lourdement  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] analyser l'image renvoyée par les seniors. Au chapitre des éléments favorables à leur embauche, la compétence, l'expérience, la conscience professionnelle, la disponibilité [...] Sur le rapport productivité/salaires, la capacité d'adaptation ou le niveau de productivité rencontrent plus d'opinions favorables que défavorables  [...]"  lire la suite

 

Extrait : "[...] De plus en plus d'entreprises référencent une société de portage parmi leurs fournisseurs. ” Mélanger les deux statuts offre également de la souplesse. Le portage autorise l'indépendant à rentrer des revenus mensuels, et à la société de facturer. [...] avantages à son statut : “ Pouvoir dire non aux marchands de viande ” ; “ Ne plus avoir affaire au management des SSII ”; et si l'activité est au rendez-vous, “ gagner convenablement sa vie ”.  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Du point de vue des évolutions de la durée de la vie. Les quadras et a fortiori les quinquas constituent une force essentielle à la performance de notre société [...] Pourquoi ne pas créer des mutuelles de compétences managériales interentreprises [...] Il serait également utile de réfléchir à la création d'un contrat de chantier, complément formel au portage salarial  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Le ministère de l'Emploi, lui, encourage de plus en plus le portage salarial... [...] un observatoire des bonnes pratiques est né en fin d'année, créé par le Sneps, le Syndicat national des entreprises de portage salarial [...] les sociétés de portage tentent au coup par coup d'améliorer la situation de leurs portés. Un exemple : la formation [...] sociétés de portage ont pris conscience que, malgré leur coût, la mise à disposition de formations des collaborateurs pouvait s'avérer une arme de fidélisation redoutable  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Le portage peut être un appui précieux quand un coup on devient indépendant [...] En plus du soutien administratif et comptable, non négligeable, j'ai trouvé un coach dans le consultant de ma boîte de portage [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Dans le portage salarial, le tout est de se lancer et de trouver son premier client [...] Le porté a une démarche de commercial indépendant, sans la paperasserie et la comptabilité. J'ai pour moi l'expérience du terrain. [...] Je possède désormais un portefeuille de 50 à 60 clients. Pour la peine, j'ai dû "m'associer" avec deux autres portés  [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Je ne souhaitais pas monter ma propre entreprise et je me suis rapprochée des sociétés de portage salarial. Cela m'a permis de dépenser mon énergie dans le développement commercial au lieu de me perdre dans les démarches administratives [...] Je percevais un salaire de mon porteur quand il facturait un de mes clients. [...]"  lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Assurance contre les impayés, formation, épargne salariale, fournitures" la liste des services proposés par les sociétés de portage est longue. [...] Le portage salarial n'étant pas véritablement réglementé, les pratiques sont très diverses d'une société de portage à l'autre. Néanmoins, certains procédés sont abusifs. Cette liste vous permettra de déjouer quelques pièges [...]"   lire la suite

 

 

Extrait : "[...] bénéficier d'un statut de salarié tout en étant autonome et donner une nouvelle orientation à leur fin de carrière [...] la plupart des salariés que la société de portage rémunère travaillent dans des SSII même s'ils n'apparaissent pas dans les organigrammes [...] A l'heure où le « papy-boom » s'amplifie et que le double problème des retraites et du chômage n'a jamais été aussi actuel  [...]"   lire la suite

 

Extrait : "[...] la FENPS (l'un des deux organismes professionnels du portage salarial), compte aujourd'hui 32 entreprises de portage salarial sur l'ensemble du territoire national [...] La progression constante du business dégagé par le portage salarial [...] confirme l'intérêt de cette formule qui séduit, le plus souvent, les seniors, à la fois autonomes et experts dans leur domaine [...]"   lire la suite

 

 

Extrait : "[...] Le portage salarial simplifie la procédure. La société "porteuse" sert d'intermédiaire : c'est elle qui facture le travail effectué par le consultant ou le solo, et leur reverse un salaire [...] Une "convention de portage" lie le consultant et la société de portage. Celle-ci apparait comme prestataire auprès de l'entreprise cliente. C'est elle qui facture la prestation et verse le salaire, déduit des charges sociales et des frais de gestion [...] fini les devis, les factures et les relance : le porteur s'en charge [...]"   lire la suite

 

Extrait : "[...] le portage devait dépendre du Syntec [...] la FENPS travaille aujourd'hui sur deux fronts. La Fédération incite, d'une part, ses adhérents à proposer aux portés le contrat de travail intermittent [...] Cette formule permet notamment au porté de gerer lui-même son temps de travail annuel. [...] Cet accord doit définir les conditions d'emploi et de travail des portés. Son rôle est de compléter les conventions collectives et le code du travail afin d'intégrer les spécificités propres au portage salarial. [...]"   lire la suite