Extrait :  "[...] Informations sur le portage salarial bientôt disponibles [...]"  lire la suite 

 

 Extrait :  "[...] Concrètement, le système du portage salarial permet à un "prestataire" des réaliser des missions auprès de clients sans avoir de statut. Il est salarié par la société de portage salarial qui "porte" administrativement et juridiquement son activité. Ainsi, le prestataire est autonome dans son fonctionnement tout en bénéficiant des avantages du salariat. [...] L’activité de portage salarial  est donc en train de se structurer [...]"  lire la suite

 

 Extrait :  "[...] le portage salarial s’adresse aussi bien aux seniors [...] qu’aux demandeurs d’emploi [...] qu’aux salariés en poste [...] ou encore aux créateurs d’entreprise [...] Pour bien choisir votre société de portage, tournez-vous en priorité vers celles qui adhèrent à un syndicat et ont signé une charte de déontologie. [...]"  lire la suite

 

 Extrait :  "[...] Dans tous les cas, l’initiative du recours au portage salarial doit revenir au salarié porté. [...] Si une société de portage réalise, dans les faits, une mise à disposition de personnel, le contrat avec le salarié porté doit être requalifié en CDI. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] La FeNPS se félicite de cette avancée qu'elle réclame depuis des années, et qui ne fait que confirmer l'importante jurisprudence en la matière. [...] La FeNPS, qui se mobilise depuis plusieurs années pour la définition d'un portage ouvert aux cadres comme aux non cadres, [...]"  lire la suite

   

 Extrait : "[...] Depuis les années 2000, le débat s’est orienté autour de la flexisécurité, qui part du principe que pour favoriser l'emploi il faudrait à la fois assouplir les licenciements et améliorer la protection des salariés face au chômage. [...]"    lire la suite

 Extrait : "[...] être indépendantes tout en bénficiant d'un soutien administratif. [...]la société de portage salarie le travailleur, mais c'est à lui de trouver sa mission [...] Le portage salarial implique donc l'intervention de trois acteurs : un consultant, expert dans un domaine d'activité, le client et bien entendu la société de portage salarial [...] le portage salarial séduit de plus en plus de seniors. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Salariat et indépendance : la contradiction est profonde. En France, le droit du travail a été largement bâti sur l'opposition entre travail salarié et travail indépendant. [...] depuis plus de 20 ans, s'est développé en France un nouveau mode d'organisation du travail dénommé "portage salarial". [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Pourquoi se contenter d'un travail quand on peut en avoir deux ? Nombreuses sont les raisons qui poussent des cadres supérieurs et des dirigeants à se lancer dans une seconde activité. [...] Pour compléter leurs revenus ou leur emploi du temps, mettre à profit leurs compétences ou en développer de nouvelles, renforcer leur réputation ou les faire fructifier, de plus en plus de cadres supérieurs et dirigeants se lancent dans une seconde activité, en sus de leur occupation principale. [...]"    lire la suite

 Extrait : "[...] Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprsies clientes [...] Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle [...]"  lire la suite

 

HUMANITE.FR : "Portage salarial : business contre droit" le 25/10/2011   

 Extrait : "[...] Le portage salarial est une relation de travail où le "porté" trouve lui-même ses missions. L'entreprise de portage l’accompagne en matière de formation notamment, règle les cotisations sociales et verse au "porté" son salaire en fonction des honoraires que ce dernier a négocié avec l'entreprise cliente. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...]Le portage salarial est une forme d'organisation offrant à un travailleur l'occasion de pratiquer son activité de manière autonome tout en étant salarié d'une entreprise. Ce concept met en relation trois entités distinctes, dont la personne portée, l'entreprise de portage et les clients. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...]A la suite d’un rapport de l’inspection générale des affaires sociales (IGAS) qu’il avait commandé, le gouvernement a renoncé à étendre l’accord conclu en juin 2010 entre les partenaires sociaux sur le portage salarial [...] Pour l’essentiel, l’accord était critiqué pour réserver le portage salarial [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] Les entreprises de portage salarial qui avaient combattu un accord paritaire de juin 2010 restreignant cette formule aux seuls cadres sont satisfaites. L'IGAS (Inspection générale des affaires sociales) leur donne raison, concluant à "l’impossibilité d’étendre l’accord paritaire" et à "la nécessité de laisser accessible le portage à tout professionnel". [...] Ce qui était en jeu et faisait l'objet d'un bras-de-fer, tenait dans l'introduction d'une limitation du portage salarial [...]"    lire la suite

 

 Extrait : "[...]La Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) salue les conclusions de l’IGAS et appelle à la mise en place rapide d’une règlementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial comme un mode de travail flexible et sécurisé en faveur de l’emploi. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...]La justice vient de donner gain de cause à trois salariés en portage salarial face à Pôle emploi [...] gain de cause à trois anciens « salariés portés » [...] Le portage salarial est une relation triangulaire entre une personne physique, une société de portage salarial [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...]la Fédération Nationale du portage salarial [...] n’a cessé de défendre un portage ouvert au plus grand nombre. [...] c’est aujourd’hui le statut le plus simple, le plus souple et le plus sûr pour exercer une activité autonome, et à ce titre, il est un formidable tremplin vers la création d'activité et retour à l'emploi. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] La Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) salue les conclusions de l’IGAS et appelle à la mise en place rapide d’une règlementation cohérente, permettant de consolider le positionnement du portage salarial comme un mode de travail flexible et sécurisé en faveur de l'emploi. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] l'accord du 24 juin 2010 fixant un cadre plus restrictif au portage salarial ne sera pas étendu. [...]  le Prisme (syndicat patronal du travail temporaire) et tous les syndicats (sauf F.O.) étaient parvenus à un accord encadrant le fonctionnement du portage salarial [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Hors-la-loi durant plus de vingt-cinq ans, puis légalisé en 2008, le portage salarial [...] Le ministère du travail suit ainsi les recommandations du rapport de l'Inspection générale des affaires sociales [...] Le portage salarial se définit par une relation triangulaire [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] Après avoir travaillé ensemble pendant 18 mois pour mettre sur pied un encadrement du portage salarial [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a donné un avis négatif à l'accord signé entre syndicats et patronat sur le portage salarial [...] Le monde du portage salarial est sens dessus dessous  [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] négocié durant deux ans un accord interprofessionnel d’encadrement du portage salarial. [...] La pratique du dialogue social est visiblement difficile pour un gouvernement qui n’admet pas que l’on puisse déroger au cadre qu’il a défini. [...] s’offusque de la limitation du portage salarial aux cadres [...]  niveau d’expertise et d’autonomie professionnelle demandé par le portage salarial [...]"  lire la suite 

 

 

 Extrait : "[...] Si le gouvernement suit les nombreuses recommandations issues du rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), le portage salarial pourrait bientôt faire l'objet de profondes réformes... [...] La version définitive du rapport établi par Christian Lenoir et François Schechter, à la demande du ministère du Travail, propose de sécuriser ce mode d'exercice professionnel. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] Dans un récent rapport sur « l'avenir et les voies de régulation du portage salarial », l’Igas conclut à l’impossibilité d’étendre l’accord du 24 juin 2010 relatif à l’activité de portage salarial. [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] Personne n'y croyait et, pourtant, le 24 juin 2010, le patronat et les syndicats avaient réussi à conclure un accord encadrant ce que l'on appelle le portage salarial [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] Le portage salarial est une relation d’emploi qui s’est développée depuis le milieu des années 1980 en l’absence de tout cadre juridique. Il en a été ainsi jusqu’à l’article 19 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] Pour le porté, les avantages sont nombreux et concrets [...] Les sociétés de portage salarial étant nombreuses et leur offre variée, n'hésitez pas à comparer et à vérifier ces différents points pour mieux faire votre choix selon les points qui sont essentiels pour vous [...] les avantages proposés par la société doivent dépasser les inconvénients des autres méthodes pour se mettre à son compte [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] L'article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme étant "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage" [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] En instituant un véritable statut de salarié à la personne portée, la loi reconnaît ses droits en matière de formation et de chômage. [...] Une question importante reste en suspens : le portage salarial sera-t-il limité aux activités de conseil et d'expertise ou sera-t-il étendu à toutes les professions ? Auquel cas cela pourrait avoir des répercussions importantes sur le droit du travail. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] Bénéficiant de la couverture sociale des salariés, ils conservent leurs droits aux Assedic [...] ils ne galèrent pas avec toutes les tâches administratives liées à une création d'entreprise. [...] le portage semble faire aujourd'hui des heureux parmi cette nouvelle race de « salariés libéraux » et les entreprises qui ont besoin de renfort sans toujours pouvoir recruter. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] le portage. [...] Ils veulent exercer une activité rémunérée tout en préservant leurs droits aux Assedic. La formule leur permet de tester leurs compétences ainsi que leur marché. [...] Il faut tabler sur un minimum de 90 000 euros de chiffre d'affaires pour franchir le pas de la création d'entreprise. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] sociétés de portage dont le métier est de transformer des factures en salaire, moyennant une commission de gestion. [...] Bénéficiant de la couverture sociale des salariés, les portés conservent leurs droits aux Assedic [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] grâce au portage salarial [...] Dans quels secteurs les séniors sont-ils valorisés ? [...] Dans le télémarketing, on apprécie leur voix rassurante, leur capacité à argumenter et leur patience. [...] Leur expérience de vie peut également séduire les compagnies d'assurances : ils vendront mieux leurs produits d’assurance, qui sont intimement liés au vécu. [...] les seniors peuvent avoir une vraie place dans la formation professionnelle, ou le tutorat, un domaine en plein développement [...] Pourquoi la France est-elle plus fragile que ses voisins dans ce domaine ? [...] à cause de notre politique de départs en retraite anticipée qui était censée favoriser l’emploi des jeunes. Mais il a tout de même progressé de près de dix points en un an. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] les néoretraités ont le choix entre un très grand nombre de modalités : salariat, création d'entreprise, portage salarial… Difficile de s’y retrouver. Pourtant, bien de critères peuvent les différencier : souplesse, coût, avantages et inconvénients de chacune notamment. A regarder de près pour ne pas se tromper. [...] Le portage salarial s’inscrit dans une relation triangulaire : la société de portage établit un contrat, CDD ou CDI. Il bénéficie d’un comptable, d’une couverture sociale, d’une protection jurudique ainsi que d’une assurance en responsabilité civile. [...] Comparé au portage salarial, l'auto-entrepreneur est dans une situation beaucoup plus précaire.  [...]"  lire la suite 

 Extrait : "[...] le prêt de main d’œuvre à but lucratif est exclusif et donc illicite dès lors que le seul objet du contrat conclu entre les deux entreprises est le prêt de personnel (cas réservé à l'intérim et au portage salarial). [...] Pour contourner cette interdiction, les SSII préfèrent souvent signer de véritables contrats de sous-traitance entre elles [...] mais là encore il s’agit le plus souvent de « fausse sous-traitance  » [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] L'amélioration de la qualité du travail. Un enjeu important pour les employeurs qui devront faire face à l'allongement de la durée d'activité et du vieillissement de la population active. [...] Le CAS prône, par ailleurs, un meilleur ciblage, au niveau territorial, des publics éloignés de l'emploi et le maintien des dispositifs dormants (chômage partiel, par exemple) à activer en cas de crise de crise économique. [...]"  lire la suite

 

 

  LEGAVOX.FR : "Le portage salarial : définition et avantages juridiques" le 04/06/2011   

 Extrait : "[...] Le portage salarial peut être utilisé de façon ponctuelle pour des besoins de compétences occasionnels ou exceptionnels. [...] pour le porté le portage évite de devoir faire des déclarations sociales et fiscales telles que la déclaration unique d’embauche, les formalités auprès de la médecine du travail, l'Urssaf, Pôle Emploi, retraite, complémentaire santé, taxe d’apprentissage, formation professionnelle, effort construction, etc ... [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] Un salarié n'est normalement pas tenu de demander l'autorisation de son employeur pour prendre le statut d'auto-entrepreneur [...] il lui est interdit d'exercer l'activité professionnelle prévue par son contrat de travail auprès des clients de son employeur [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] La micro-entreprise est une entreprise individuelle dont le revenu soumis à impôt et charges sociales est déterminé de manière forfaitaire [...] L'auto-entrepreneur est un entrepreneur individuel. Il bénéficie d'un régime micro-social (charges proportionnelles au chiffre d'affaires), et, sur option, d'un régime micro-fiscal (prélèvement fiscal libératoire, proportionnel au chiffre d'affaires). Il est en franchise de TVA. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] maquis juridique, où s'entremêlent plusieurs formes d'emplois variées telles que le management de transition, le portage salarial, le multisalariat... et où concourent des acteurs variés, allant des travailleurs indépendants aux groupements d'employeurs. [...] Les obstacles sont aussi culturels, notamment du côté du patron qui, souvent, peine à faire confiance [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Vous avez envie de prendre votre indépendance pour vendre votre expertise, du conseil ou de la formation, mais vous hésitez à monter votre propre structure juridique ? Testez le portage salarial. [...] dotés de quelques économies et forts de leur expérience, les seniors sont de plus en plus nombreux à se lancer dans l'entrepreneuriat.  [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Toute facture (ou tout autre nom que peut porter le document utilisé pour facturer) doit répondre à des conditions de forme notamment le n° d'immatriculation de l'entreprise facturante (et son n° de TVA intra-communautaire si elle est assujettie). [...] Toute activité professionnelle même accessoire est assujettie à charges sociales. Il est obligatoire de s'inscrire même si l'on cotise déjà comme salarié, que l'on est retraité ou que l'on a une autre activité indépendante par ailleurs. [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] Se mettre à son compte tout en conservant un statut de salarié, tel est l'intérêt du portage salarial. [...] Vous effectuez pour un client une prestation qui est facturée par une société de portage salarial. Celle-ci vous reverse environ 50 % du montant de la facture, l’autre partie représentant les cotisations patronales, salariales, ainsi que sa commission. [...]" lire la suite

 

 Extrait : "[...] il en va autrement de dispositifs tels que le portage salarial et l'auto-entrepreneuriat [...] Par ailleurs, d’autres ne correspondent pas à des contrats destinés à encadrer la relation de travail, mais à des situations créées dans le cadre de l'allongement progressif des carrières [...]" lire la suite

 

 Extrait : "[...] À l'heure actuelle, le portage salarial concernerait plus de 10 000 employés principalement dans des secteurs comme la communication, la formation ou le marketing. [...] Certaines sociétés cherchent à se positionner entre le portage et le conseil avec des spécialités et une offre commerciale ciblée [...]" lire la suite

 

 Extrait : "[...] Le statut sous lequel on peut reprendre l'activité peut être celui d'un contrat direct (CDI, CDD…) ou celui du portage salarial. Plutôt que le salariat, on peut également choisir celui la voie de l'auto-entrepreneur. [...] On peut aussi choisir d'être travailleur indépendant. Il faut alors s'immatriculer auprès de la chambre de commerce et d'industrie ou de la chambre des métiers [...]" lire la suite

 

 Extrait : "[...] A l’exception des exploitants agricoles, tous les retraités peuvent cumuler emploi et retraite, sous différents statuts :  [...] Travailleur salarié [...] Portage salarial : le retraité « porté » sera salarié de l’entreprise de portage salarial [...] L'autoentrepreneur : ce statut, créé en janvier 2009, permet d’exercer sans être inscrit au registre du commerce. [...] Travailleur indépendant [...]"   lire la suite

 

 Extrait : "[...] Avec le portage salarial, des experts en gestion se chargent des formalités administratives et comptables. Vous pouvez donc consacrer toute votre énergie à votre métier et à la prospection clients. [...] le télétravailleur en portage bénéficie du statut de salarié [...]"   lire la suite

 

 Extrait : "[...] Le portage salarial est tout aussi friand des séniors que l'inverse [...] en optant pour le portage salarial en seconde partie de carrière, les consultants bénéficient d'un atout de poids : les contacts qu’ils ont bâtis au cours de leur vie professionnelle peuvent leur servir.[...]"   lire la suite

 Extrait : "[...] Dans le portage salarial, le professionnel a un statut de salarié. Juridiquement, ses clients traitent avec la société de portage. L'auto-entrepreneur, quant à lui, est un véritable entreprenneur individuel inscrit au RNE (Registre national des entreprises), totalement indépendant juridiquement et cotisant au régime social des non-salariés. [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] pendant une période transitoire de deux ans, les entreprises de portage salarial créées avant le 25 juin 2008 pourraient continuer à avoir une activité avec des portés non cadres. [...] L'entreprise de portage assurerait l'ensemble des formalités et déclarations sociales, et assurerait la facturation de la prestation du client [...]"  lire la suite

 

 

 Extrait : "[...] Il lui offre l'opportunité d'offrir ses services en France, comme à l’étranger, dans des domaines variés [...] le portage salarial permet au créateur d’entreprise de tester sa nouvelle activité, tout en profitant de la stabilité de sa situation présente. Ce qui représente un atout considérable [...]"  lire la suite

 Extrait : "[...] prévoit que la prestation de portage salarial s'organisera autour de deux contrats [...] nous avons mené une étude montrant qu'exiger ce niveau de salaire minimal revenait à exclure du portage 54 % des salariés en activité chez nos adhérents ! Nous nous battons pour que ce seuil soit revu à la baisse afin de permettre à des non-cadres de continuer à bénéficier du portage.  [...]"  lire la suite

 Extrait : "[...] Le consultant délivre sa prestation de façon autonome et conserve un statut de salarié pour la durée qui lui convient, sans avoir à monter sa propre structure juridique. [...] L'entreprise de Portage Salarial doit justifier d'une certification délivrée par un organisme habilité.  [...]"  lire la suite 

 Extrait : "[...] Cette femme "abîmée" retrouve sa confiance perdue. "Je me suis rendu compte que j'avais une sacrée expertise. A 50 ans, notre premier atout, c'est l'expérience, et elle n'a pas de prix, même si elle n'est pas reconnue en France [...] Celle qui se faisait une montagne de la création d'entreprise savoure aujourd'hui l'autonomie qui en découle.  [...]"  lire la suite

 

 Extrait : "[...] portage salarial. [...] Alors que l’Insee recense environ 300 000 indépendants – dont nombre d’informaticiens – aucune structure officielle ne les représente tous, [...] Cette coordination est une première étape en vue de la création d'une structure permanente. [...]"  lire la suite

   

 Extrait : "[...] D'autres formes nouvelles de contrat de travail sont apparues telles que le portage salarial ou le télétravail. De plus, le nombre de travailleurs non salariés [...] a significativement augmenté au cours des vingt dernières années. [...] besoins de flexibilité des entreprises en matière d'organisation de la main d'œuvre, mais également l'évolution de notre société vers une économie de services [...]"  lire la suite 

 

 Extrait : "[...] A qui s'adresse le portage ? C'est la formule idéale pour les solos qui proposent une prestation intellectuelle. [...] Quels sont les principaux avantages ? Fini les déclarations à l'Urssaf, au fisc et aux caisses de retraite. Adieu devis, factures et relances : le porteur s'en charge. [...]"  lire la suite