Commentaires du blog: Le blog du portage salarial

Commentaire de Laurent

Tue, 16 Feb 2010 14:42:56 +0100

Bonjour et merci,

Effectivement la présentation flatteuse que l'on nous fait de l'auto-entrepreneur oublie de préciser que ce dernier est avant tout : le gérant d'une entreprise !
Avec tous les inconvénients (et même pas tous les avantages !).

Sans parler des prévisibles abus dont on commence à entendre parler !

On voit même des petites annonces qui commencent par "Cherche auto-entrepreneur ..." !

...

Amicalement,

Commentaire de sabrina

Mon, 15 Feb 2010 23:24:05 +0100

Bonjour,

Je trouve que cet article éclaire très bien un souci actuel : beaucoup de personnes sans emploi se tournent vers l'auto-entreprenariat comme Ze solution à leurs problèmes.

Une dame de la CCI m'a raconté effarée que certaines personnes ont pour projet de devenir auto-entrepreneur, sans rien de plus précis en tête ! Si Julien Courbet a parlé du commerce florissant des matelats d'eau, tout le monde le lendemain veut se mettre à vendre des matelats !

- Avec le portage, il faut étudier son projet,
- il faut convaincre la société de portage que l'on s'engage sur une voie professionnelle et crédible.
- on est conseillé,
- on a pas tout le lourd quotidien administratif à gérer : comptabilité, déclaration de TVA...

Avec l'auto-entreprenariat, on peut vite partir à la dérive si on ne va pas à la pêche aux infos.

Commentaire de Laurent

Mon, 15 Feb 2010 14:12:27 +0100

Bonjour,

Effectivement, chaque intervenant est unique avec ses propres problématiques et une bonne SPS devrait s'adapter chacun, et non le contraire !

Quant à la réactivité, c'est sans conteste un des points le plus important pour un intervenant, pour qui une bonne SPS doit être un "facilitateur" et non pas un "contraigneur" !

Cordialement,

Commentaire de Colonna

Mon, 15 Feb 2010 13:04:24 +0100

Bonjour,

Une première expérience en portage avec la société Ventoris m'amène aux mêmes conclusions. La souplesse, la réactivité et la compétence ne sont pas leurs points forts. Sans compter que pour la longue mission effectuée pour deux grands groupes nationaux a été réalisée avec un contrat quelque peu étrange : CDI intermittent.
Ma décision a donc été de me faire licencier afin de pouvoir profiter de mes droits à l'assurance chômage et de pouvoir m'inscrire pour la suite de mes missions auprès d'une autre structure.
Cependant le solde de mon compte, l'attestation Assedic et le certificat de travail ne me sont toujours pas parvenus, depuis le mois de décembre 2009.
A ce jour, la société Ventoris me propose d'attendre encore quinze jours, pour cause de manque d'effectifs...
Méfions-nous donc des sociétés qui ont l'air sérieux, tant que la moindre petite chose ne survient pas...
Il est par exemple impossible de facturer les jours fériés, les informations sont souvent partielles ou erronées (le dernier en date : un document nécessaire au solde de mon compte pour le choix de la continuité ou non de la portabilité de la prévoyance qui était à un autre nom que le mien...)
J'invite donc tout les futurs portés à éviter cette société.

J.-F. Colonna
Consultant en Communication, Ressources Humaines et Informatique

Commentaire de Laurent

Mon, 25 Jan 2010 10:19:11 +0100

Bonjour et merci de votre intérêt.

Votre commentaire est d'ailleurs en adéquation avec notre position : nous disons qu'il faut se méfier et donc faire attention.

En effet, une SPS qui propose des missions s'empressera de "mettre le grappin" sur un client apporté par un intervenant, et de ce fait ce dernier perd la maîtrise de "son" client.

Ainsi et comme vous le préciser, par ces temps difficiles, tout le monde n'est pas près à céder sa clientèle à ses concurrents.

Commentaire de BEAUPRE

Sun, 24 Jan 2010 02:53:29 +0100

Bonjour,

A la lecture de votre commentaire, je suis surpris de votre analyse car:
- personne n'est jamais propriétaire d'un client, au mieux on est consulté plus ou moins régulièrement
- Le consultant a toujours le choix de refuser une mission qui lui est proposée car le principe meme du fonctionnement d'un consultant est d'avoir une certaine autonomie dans la gestion d eson temps et de ses missions
- Les consultants qui souhaitent être aidés commercialement sont beaucoup plus nombreux ( 3 sur 4) que ceux qui sont à la fois d'excellent producteurs et développeurs

Je précise ne pas travailler pour une SPS mais avoir managé des équipes importantes de consultants salariés et free lance

Aujourd'hui il y a 2 types de SPS sur ce marché en voie de professionalisation :
d'un côté celles qui se concentre sur le métier d'origine ( baxk office administratifà avec une guerre des prix sur les frauis de gestion ( de5% à 12%)

de l'autre celles qui veulent augmenter leur offre dre valeur pour apporter des services ( formation, développement commercial, conférence, conseil fiscal, etc...)

Le portage salarial c'est finalement une solution intermédiaire qui permet d'avoir à la fois l'autonomie de l'entrepreneur et la sécurité du salarié.

Dans un monde ou les missions et le besoin de compétences sont réels mais les emplois eux deviennent virtuels, le portage salarial est peut être le moyen d'adapter notre relation au travail et à l'entreprise

Commentaire de Laurent

Mon, 09 Nov 2009 17:41:31 +0100

Bonjour et merci de votre intérêt.

Cependant, il n'est pas nécessaire d'avoir un statut de salarié pour être en portage salarial, c'est justement le portage qui vous permettra d'être salarié.
Pour ce qui est de l'importance de la société, elle n'a pas besoin d'avoir les moyens d'une multinationale. C'est justement parcequ'elle n'a pas forcément les moyens de salarier en permanence qu'elle peut faire appel à un consultant (qu'il soit AE ou en Portage Salarial.

Cordialement,

Commentaire de Cath

Mon, 09 Nov 2009 17:22:26 +0100

A mon avis, le principal problème du portage salarial est justement qu'il faut d'abord avoir un statut de salarié.
Et non seulement salarié mais aussi dans une entreprise suffisamment importante pour permettre ce genre de dispositif.
Or c'est précisemment parce que le monde du salariat ne leur offre plus d'opportunités que certaines personnes se tournent vers un statut d'auto entrepreneur.

Commentaire de Laurent

Thu, 05 Nov 2009 15:12:39 +0100

Bonjour Isabelle et merci de votre participation.

Effectivement chaque statut a ses avantages et ses inconvénients et certains plus d'inconvénients que d'autres !

Je suis d'accord avec vous lorsque vous soulignez l'importance de l'étude de marché quand on a décidé de se lancer.

Cependant je ne partage pas votre point de vue sur le choix du statut. Bien au contraire, ce dernier est capital pour une bonne réussite de son projet.

C'est d'ailleurs dans cet esprit que l'on a voulu cet artice : donner des infos qu'il vaut mieux connaître pour faire le choix le mieux adapté à sa situation.

Notre expérience nous apprend que certains AE sont déçus, ils ont l'impression qu'on ne leur a pas donné toutes les cartes au départ ...

Commentaire de Isabelle Prigent

Thu, 05 Nov 2009 12:42:18 +0100

Bonjour,
Auto-entrepreneuse très satisfaite d'avoir choisi ce statut (qui a ses avantages et ses inconvénients, comme le portage...), je tiens juste à rectifier l'info que vous apportez sur les cotisations dûes : elles sont indexées sur les factures réglées (et pas simplement émises). Pour plus d'infos, un lien vers un article qui n'est pas spécialement favorable à l'auto-entrepreneur, mais explique bien ce point : http://www.avocats-strasbourg.com/l-auto-entreprise-loto-entreprise-art61.html
Je pense que lorsque l'on souhaite se lancer en indépendant, il faut tout d'abord s'assurer que l'on va être capable de trouver un marché pour son offre. Le statut reste annexe, chacun doit simplement s'informer pour être sûr de faire le bon choix...
Bien cordialement,

Commentaire de Laurent

Tue, 20 Oct 2009 10:07:21 +0200

Avec le plus grand plaisir !

Commentaire de aide creation entreprise

Tue, 20 Oct 2009 09:48:45 +0200

Parfaitement d'accord avec vous, tous les moyens sont bons lors de négociations. Je reste donc fidèle à votre site et attend avec vous les évolutions inévitables du portage salarial. Merci pour ce site et la précision de ses informations.

Commentaire de Laurent

Tue, 20 Oct 2009 09:46:03 +0200

N'allons pas trop vite en besogne ! Pour le moment il n'y a rien d'arrêté, il ne s'agit que de gesticulations du Prisme qui veut faire pression par medias interposés.
Les organisations professionnelles des Sociétés de Portage défendent le contraire et rejettent ce terme de clientèle "haut de gamme".

Commentaire de aide creation entreprise

Fri, 16 Oct 2009 20:14:33 +0200

Tout à fait d'accord avec vous, d'ailleurs les sociétés de portage salarial seront bientôt obligés de cibler une clientèle "haut de gamme" puisque les accords actuels qui doivent conclure à une refonte du statut en 2010 (selon LME) ont déjà trouvé pour accord que les salariés portés devront avoir le statut de cadre.

Commentaire de Laurent

Fri, 16 Oct 2009 09:50:36 +0200

Bonjour,

Merci de cette précision, nous prévoyons d'ailleurs de publier un article mettant en relief les différences entre ces deux statuts.
En effet, même si vous avez raison de souligner que le portage salarial et l'AE se trouvent de fait en concurrence, je crois qu'il ne faut quand même pas perdre de vue le fossé qui sépare ces deux statuts.
Ainsi, je crois que les sociétés de portage ont tout à gagner en marquant leurs différences (notamment au niveau de la notion de service apporté).

Commentaire de aide creation entreprise

Thu, 15 Oct 2009 21:23:47 +0200

Votre billet est parfait, mais notez la concurrence que fait le statut d'auto-entrepreneur aux sociétés de portage salarial et comprenez à quel point elles peuvent baisser leurs honoraires sans pouvoir pour autant concurrencer ces nouveaux indépendants.

Commentaire de Isabelle Mignet

Mon, 28 Sep 2009 15:30:21 +0200

A tous les futurs lecteurs, sachez que sans le portage salarial, je n'existerais pas, du moins pas en tant qu'écrivain public. Après des années de réflexion, j'ai enfin trouvé ma voie, tout en remettant au goût du jour un vieux métier oublié. Le portage salarial me permet d'être reconnue, et de cotiser comme n'importe qui, ce que je ne pouvais faire lorsque j'étais à mon compte, rangée dans la catégorie des professions libérales. Pour sûr, mon revenu n'égalait pas celui d'un médecin ou d'un avocat. Enfin bref ! Aujourd'hui, mon activité est accessible à tous les budgets, je cotise et je fais ce que j'aime. Merci Port'Ability.

Commentaire de anne-cecile

Fri, 25 Sep 2009 12:59:26 +0200

bonjour,

je n'ai pas ete dans ton cas mais, de façon generale, je ne dis jamais aux Assedic ou equivalent que je suis portée. Je ne le cache pas mais je ne le dis pas, je dis que mon employeur s'appelle portability et que je fais des missions pour lui qq fois, ici ou la. Basta cosi-
J'ai qd meme compris que ces organismes là aiment bien les choses simples et carrées. Et la chose simple et carrée ds ce cas c'est de dire que tu travailles pour la boite qui te fait des feuilles de paie. Point. Apres que ce soit du portage ou pas, c'est ta cuisine, pas la leur. Le tout c'est que ce soit comestible bon.
Ce que j'ai appris numero 2 c'est que qd c'est NON c'est pas fini. Si ton dossier bloque tu demandes qui est la personne au dessus, le directeur de l'agence, le responsable, le Dieu qui decide. Et tu lui ecris personnellemnt, en lui expliquant ta bonne foi, d'humain a humain. Faut sortir de la machine ds ce cas.
bonne chance,
AC

Commentaire de olivier

Fri, 25 Sep 2009 00:13:08 +0200

Bonjour

Votre blog est très intéressant si vous le voulez bien je peux le référencer dans LaMined'Or...
laissez-moi un petit commentaire avec l'adresse de votre blog, de quoi il parle et dites-moi quelle image vous voulez, pour le représenter.
Référencement par catégorie, apparition sur le mur LaMinedOr ect...
Ah ! j'allais oublier, c'est gratuit !!!

Cordialement

Olivier

http://laminedor.blog.mongenie.com

Commentaire de Kik

Wed, 23 Sep 2009 18:04:33 +0200

Est-ce que quelqu'un d'autre que moi est resté en chômage plus que deux ans, avec quelques missions pas l'intermédiaire d'une société de portage? Si oui, avez-vous eu des difficultés avec une "directive interne" des Assédic à ce sujet?